admin 12/06/2015

EUROPA PRESS

CSI·F ha pedido a las nuevas corporaciones locales aragonesas que se constituyen este sábado, 13 de junio, que incluyan entre sus primeros compromisos de actuación el mantenimiento del empleo público, «la recuperación de los derechos y el poder adquisitivo perdidos por los trabajadores de la Administración local y la dignificación de la función pública».

CSI·F ha pedido a las nuevas corporaciones locales aragonesas que se constituyen este sábado, 13 de junio, que incluyan entre sus primeros compromisos de actuación el mantenimiento del empleo público, «la recuperación de los derechos y el poder adquisitivo perdidos por los trabajadores de la Administración local y la dignificación de la función pública».

En una nota de prensa, ha formulado esta reclamación «después de años de sufrir campañas de desprestigio» de estos empleados «para justificar los recortes». También ha solicitado un estudio «riguroso» sobre aquellas áreas que puedan volver a una gestión pública directa «en unos términos razonables».

Este sindicato ha sostenido que en estas elecciones municipales y autonómicas celebradas el pasado 24 de mayo el voto de los empleados públicos «ha sido decisivo en los resultados obtenidos por las distintas fuerzas políticas».

En este sentido, han argumentado que «Los datos así lo demuestran» ya que «el mensaje más claro de cambio se ha registrado en aquellos municipios con mayor concentración de trabajadores de la Administración, quienes, después de años de ser vapuleados, han ido a las urnas sopesando también las políticas de personal y las propuestas de cada partido para mejorar la Administración local y los servicios públicos que reciben los ciudadanos».

Asimismo, CSI·F ha manifestado que «valora muy positivamente las declaraciones realizadas por algunos futuros alcaldes que aluden a la elección de cargos directivos de la Administración entre los propios empleados públicos».

No obstante, ha recordado que «algunos de los retos a los que deberán hacer frente es la alta temporalidad de las plantillas, la excesiva rigidez de las relaciones de puestos de trabajo, los ajustes salariales y la recuperación de los derechos recortados».

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