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Endesa abre un nuevo punto de atención comercial en Huesca

EUROPA PRESS

Endesa ha inaugurado un nuevo punto de atención al cliente en Huesca con el objeto de reforzar y facilitar la gestión comercial y el asesoramiento energético de forma personalizada a los clientes de la compañía.

Endesa ha inaugurado un nuevo punto de atención al cliente en Huesca con el objeto de reforzar y facilitar la gestión comercial y el asesoramiento energético de forma personalizada a los clientes de la compañía.

En este nuevo canal, situado en la Avenida de Juan XXIII, número 21, se pueden realizar todas las gestiones de atención integral de Endesa Energía y Endesa Energía XXI —comercializadora y gestora de la tarifa regulada—, contratación de nuevos suministros, gestión de reclamaciones, seguridad, domótica y asesoramiento y venta de productos energéticos, ha informado la compañía en una nota de prensa.

La puesta en funcionamiento de esta nueva oficina, gestionada por la empresa

Moyde osca, S.L., se enmarca en la estrategia comercial de Endesa de reforzar la cercanía al cliente mediante el desarrollo de una red complementaria a los canales no presenciales de atención, como el teléfono gratuito 24 horas o la página web ‘www.endesaclientes.com’.

Los puntos de servicio son gestionados directamente por empresas instaladoras desde sus propios locales comerciales “y facilitan la realización de forma cómoda de todas las gestiones relacionadas con temas energéticos”, han apuntado las mismas fuentes.

En total, Endesa cuenta en Aragón con una oficina comercial y una red de 26 puntos de servicio.

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Endesa abre un nuevo punto de atención comercial en Huesca

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Endesa ha inaugurado un nuevo punto de atención al cliente en Huesca con el objeto de reforzar y facilitar la gestión comercial y el asesoramiento energético de forma personalizada a los clientes de la compañía.

Endesa ha inaugurado un nuevo punto de atención al cliente en Huesca con el objeto de reforzar y facilitar la gestión comercial y el asesoramiento energético de forma personalizada a los clientes de la compañía.

En este nuevo canal, situado en la Avenida de Juan XXIII, número 21, se pueden realizar todas las gestiones de atención integral de Endesa Energía y Endesa Energía XXI —comercializadora y gestora de la tarifa regulada—, contratación de nuevos suministros, gestión de reclamaciones, seguridad, domótica y asesoramiento y venta de productos energéticos, ha informado la compañía en una nota de prensa.

La puesta en funcionamiento de esta nueva oficina, gestionada por la empresa

Moyde osca, S.L., se enmarca en la estrategia comercial de Endesa de reforzar la cercanía al cliente mediante el desarrollo de una red complementaria a los canales no presenciales de atención, como el teléfono gratuito 24 horas o la página web ‘www.endesaclientes.com’.

Los puntos de servicio son gestionados directamente por empresas instaladoras desde sus propios locales comerciales “y facilitan la realización de forma cómoda de todas las gestiones relacionadas con temas energéticos”, han apuntado las mismas fuentes.

En total, Endesa cuenta en Aragón con una oficina comercial y una red de 26 puntos de servicio.

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‘la Caixa’ renueva su colaboración en materia de integración laboral con entidades sociales aragonesas

EUROPA PRESS

La Obra Social ‘la Caixa’ ha renovado este jueves el convenio de colaboración con las entidades sociales aragonesas dedicadas a la integración laboral que desarrollan el programa Incorpora de la entidad financiera en la Comunidad.

La Obra Social ‘la Caixa’ ha renovado este jueves el convenio de colaboración con las entidades sociales aragonesas dedicadas a la integración laboral que desarrollan el programa Incorpora de la entidad financiera en la Comunidad.

Las organizaciones que conforman el Grupo Incorpora Aragón son Fundación Ramon Rey Ardid (coordinadora), Adunare, Atades, Cáritas Diocesana de Zaragoza, El Tranvía, Federico Ozanam y

Apip acam.

A estas se añaden como nuevas incorporaciones Cáritas Diocesana de Huesca y de Teruel y Albarracín, además de Cocemfe Caspe-Alcañiz con convenio estatal. Estas diez entidades conforman el Grupo Incorpora Aragón, ha detallado ‘la Caixa’ en una nota de prensa.

El objetivo es potenciar el programa de integración laboral que impulsa la Obra Social ‘la Caixa’ y que, entre enero y mayo de este año ha facilitado un total de 173 puestos de trabajo a personas en riesgo o situación de exclusión gracias a la colaboración de 118 empresas aragonesas.

Incorpora se dirige a colectivos en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, parados de larga duración, víctimas de violencia de género, jóvenes en riesgo de exclusión y exreclusos, entre otros.

El Grupo Incorpora Aragón trabaja para fomentar la integración laboral de colectivos con dificultades para permitir a las empresas llevar a cabo acciones de responsabilidad social corporativa. Este año, la Obra Social ‘la Caixa’ destina 395.000 euros al desarrollo de Incorpora en Aragón.

19

Técnicos de inserción

El insertor laboral es una figura clave del programa Incorpora. De estos profesionales depende el éxito tanto de la persona contratada como de la empresa contratante. En Aragón, el programa ya cuenta con 19 insertores laborales.

La inserción de cada persona en el mercado laboral constituye un proceso personalizado que incluye actuaciones simultáneas y posteriores a la contratación.

Entre las tareas que realiza el insertor destacan la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación del beneficiario, el acompañamiento laboral de las personas insertadas y el fomento de la adhesión de nuevas empresas al programa.

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‘la Caixa’ renueva su colaboración en materia de integración laboral con entidades sociales aragonesas

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La Obra Social ‘la Caixa’ ha renovado este jueves el convenio de colaboración con las entidades sociales aragonesas dedicadas a la integración laboral que desarrollan el programa Incorpora de la entidad financiera en la Comunidad.

La Obra Social ‘la Caixa’ ha renovado este jueves el convenio de colaboración con las entidades sociales aragonesas dedicadas a la integración laboral que desarrollan el programa Incorpora de la entidad financiera en la Comunidad.

Las organizaciones que conforman el Grupo Incorpora Aragón son Fundación Ramon Rey Ardid (coordinadora), Adunare, Atades, Cáritas Diocesana de Zaragoza, El Tranvía, Federico Ozanam y

Apip acam.

A estas se añaden como nuevas incorporaciones Cáritas Diocesana de Huesca y de Teruel y Albarracín, además de Cocemfe Caspe-Alcañiz con convenio estatal. Estas diez entidades conforman el Grupo Incorpora Aragón, ha detallado ‘la Caixa’ en una nota de prensa.

El objetivo es potenciar el programa de integración laboral que impulsa la Obra Social ‘la Caixa’ y que, entre enero y mayo de este año ha facilitado un total de 173 puestos de trabajo a personas en riesgo o situación de exclusión gracias a la colaboración de 118 empresas aragonesas.

Incorpora se dirige a colectivos en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, parados de larga duración, víctimas de violencia de género, jóvenes en riesgo de exclusión y exreclusos, entre otros.

El Grupo Incorpora Aragón trabaja para fomentar la integración laboral de colectivos con dificultades para permitir a las empresas llevar a cabo acciones de responsabilidad social corporativa. Este año, la Obra Social ‘la Caixa’ destina 395.000 euros al desarrollo de Incorpora en Aragón.

19

Técnicos de inserción

El insertor laboral es una figura clave del programa Incorpora. De estos profesionales depende el éxito tanto de la persona contratada como de la empresa contratante. En Aragón, el programa ya cuenta con 19 insertores laborales.

La inserción de cada persona en el mercado laboral constituye un proceso personalizado que incluye actuaciones simultáneas y posteriores a la contratación.

Entre las tareas que realiza el insertor destacan la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación del beneficiario, el acompañamiento laboral de las personas insertadas y el fomento de la adhesión de nuevas empresas al programa.

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‘la Caixa’ renueva su colaboración en materia de integración laboral con entidades sociales aragonesas

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La Obra Social ‘la Caixa’ ha renovado este jueves el convenio de colaboración con las entidades sociales aragonesas dedicadas a la integración laboral que desarrollan el programa Incorpora de la entidad financiera en la Comunidad.

La Obra Social ‘la Caixa’ ha renovado este jueves el convenio de colaboración con las entidades sociales aragonesas dedicadas a la integración laboral que desarrollan el programa Incorpora de la entidad financiera en la Comunidad.

Las organizaciones que conforman el Grupo Incorpora Aragón son Fundación Ramon Rey Ardid (coordinadora), Adunare, Atades, Cáritas Diocesana de Zaragoza, El Tranvía, Federico Ozanam y

Apip acam.

A estas se añaden como nuevas incorporaciones Cáritas Diocesana de Huesca y de Teruel y Albarracín, además de Cocemfe Caspe-Alcañiz con convenio estatal. Estas diez entidades conforman el Grupo Incorpora Aragón, ha detallado ‘la Caixa’ en una nota de prensa.

El objetivo es potenciar el programa de integración laboral que impulsa la Obra Social ‘la Caixa’ y que, entre enero y mayo de este año ha facilitado un total de 173 puestos de trabajo a personas en riesgo o situación de exclusión gracias a la colaboración de 118 empresas aragonesas.

Incorpora se dirige a colectivos en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, parados de larga duración, víctimas de violencia de género, jóvenes en riesgo de exclusión y exreclusos, entre otros.

El Grupo Incorpora Aragón trabaja para fomentar la integración laboral de colectivos con dificultades para permitir a las empresas llevar a cabo acciones de responsabilidad social corporativa. Este año, la Obra Social ‘la Caixa’ destina 395.000 euros al desarrollo de Incorpora en Aragón.

19

Técnicos de inserción

El insertor laboral es una figura clave del programa Incorpora. De estos profesionales depende el éxito tanto de la persona contratada como de la empresa contratante. En Aragón, el programa ya cuenta con 19 insertores laborales.

La inserción de cada persona en el mercado laboral constituye un proceso personalizado que incluye actuaciones simultáneas y posteriores a la contratación.

Entre las tareas que realiza el insertor destacan la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación del beneficiario, el acompañamiento laboral de las personas insertadas y el fomento de la adhesión de nuevas empresas al programa.

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Las fracturas óseas tendrán tratamientos personalizados a partir del estudio de una radiografía

EUROPA PRESS

Las fracturas óseas tendrán tratamientos personalizados a partir del estudio de una radiografía, con la que se podrá determinar cómo se va a curar el hueso y qué va a necesitar el paciente. Estas son las primeras conclusiones del proyecto europeo CAD-BONE, liderado por un equipo del Instituto de Investigación en Ingeniería de Aragón (I3A) de la Universidad de Zaragoza (UZ).

Las fracturas óseas tendrán tratamientos personalizados a partir del estudio de una radiografía, con la que se podrá determinar cómo se va a curar el hueso y qué va a necesitar el paciente. Estas son las primeras conclusiones del proyecto europeo CAD-BONE, liderado por un equipo del Instituto de Investigación en Ingeniería de Aragón (I3A) de la Universidad de Zaragoza (UZ).

Los principales resultados de este programa, a seis meses de finalizar, son el desarrollo de tratamientos específicos a medio y largo plazo, la creación de herramientas predictivas de remodelación y regeneración y la reconstrucción en 3D, según han informado desde la UZ.

El trabajo ha sido premiado recientemente en el I Encuentro Triple Hélice como mejor proyecto de colaboración con el mundo de la empresa, dado que ha integrado ciencia, industria y salud buscando la mejora de la competitividad, el ahorro para los sistemas públicos sanitarios y la mejora de la calidad de vida de los pacientes con fracturas óseas.

El proyecto se ha desarrollado de manera conjunta con la empresa Materialise, líder mundial en impresión 3D y software con aplicaciones clínicas. También ha participado la Universidad Católica de Lovaina (Bélgica) y se ha colaborado con el Servicio de Traumatología del Hospital Clínico Universitario ‘Lozano Blesa’ de Zaragoza.

Los investigadores de la Universidad de Zaragoza involucrados en CAD-BONE han realizado estancias de un mínimo de dos meses en las instalaciones de esta empresa en Bélgica y los investigadores de la empresa Materialise han estado en la Escuela de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad de Zaragoza trabajando con los equipos del grupo M2BE.

Para quienes participan en CAD-BONE, el éxito es la aportación a las tecnologías para que sean aplicadas a herramientas clínicas en la recuperación de hueso.

GRUPO M2BE

Se trata de un proyecto financiado por el séptimo Programa Marco de Investigación y Desarrollo, como una acción Marie Curie IAPP. Esta modalidad de proyecto ha sido creada especialmente para tender puentes entre la investigación universitaria y el desarrollo empresarial y lograr una repercusión directa en la sociedad.

El grupo M2BE del Instituto de Investigación en Ingeniería de Aragón (I3A), a través de su investigador principal, José Manuel García Aznar, también consiguió en 2012 un Proyecto Europeo ‘Starting Grant’ de 1,3 millones de euros y 5 años de duración del Consejo Europeo de Investigación para avanzar en el entendimiento de cómo las células trabajan conjuntamente interaccionando con los tejidos y con el microambiente en el caso sano y ante diferentes patologías o enfermedades degenerativas.

Las ‘Starting Grants’ son ayudas que se conceden a aquellos investigadores jóvenes que destacan ya en sus comienzos, con el fin de apoyar y reconocer a los mejores talentos de Europa en su trayectoria profesional.

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El sector de automoción mejora su producción sin haber aplicado la reforma laboral

EUROPA PRESS

Mariano Cerezo participa en Zaragoza en una asamblea de trabajadores del sindicato

El sector de la automoción y componentes ha mejorado sus datos de producción España en un contexto en el que la última reforma laboral no ha llegado a aplicarse en la mayoría de las empresas.

Así lo ha apuntado, en declaraciones a Europa Press antes de participar en una asamblea de delegados del sindicato en Zaragoza, el secretario general federal de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT, Mariano Cerezo, quien ha incidido en que este sector ha salido “mejor parado” que otros en los que se ha aplicado la reforma. Por ello, ha apostado por su derogación.

Ha opinado que el sector de automoción y componentes en Aragón es un nicho de empleo “continúo y de calidad”. En el mismo ha asegurado que se respetan los derechos de los trabajadores y están integrados los comités de empresa.

“En la mayoría de las empresas del sector no se ha aplicado la reforma laboral porque no ha hecho falta, era innecesaria, lo único que ha conseguido donde se ha puesto en marcha ha sido eliminar la negociación colectiva”, ha subrayado Cerezo.

Ha considerado que la automoción ha logrado demostrar que la reforma laboral es “inservible”, puesto que ha salido “mejor parada” de la crisis que otras industrias en las que las empresas la han tenido en cuenta.

Ha incidido en que el sector ha conseguido esto gracias al “diálogo y consenso” entre representantes de los trabajadores y direcciones de las compañías, algo contra lo que “atenta” la última modificación de la normativa laboral, que, ha estimado Cerezo, inclina la balanza negociadora sobre las empresas frente a los sindicatos, que pierden fuerza.

“Estamos demandando que en el futuro la reforma laboral sea derogada porque está demostrando que lo único que ha servido es para hacer el despido más barato, el trabajo más precario y constreñir los derechos de los trabajadores, estrangulándoles su capacidad para ser independientes y poder reclamar un empleo digno”, ha aseverado.

General motors

El secretario general federal de

Mca ugt ha recordado que los acuerdos que se han firmado durante estos años entre representantes de trabajadores y la dirección de General Motors han llevado a la concesión de nuevos modelos en la planta de Opel en Figueruelas (Zaragoza).

“Hay que tener en cuenta que por cada empleo que se crea en una planta como la de Figueruelas, en componentes se crean cuatro trabajos, si a ellos se suman los que se generan en componentes afines estamos hablando entre siete y ocho empleos”, ha detallado.

Asimismo, ha sostenido que las plantas de ensamblaje como la de Opel en Figueruelas no serían nada sin un buen parque de proveedores que posibilita que cada día se ensamblen más de mil coches diarios. En este punto, ha destacado el “control y coordinación” de estas empresas, que hacen posible que cada pieza llegue en su momento, “revisada, mirada y con calidad”.

Cerezo ha agregado que la mejora de la situación por la que atraviesan las empresas del sector, como la industria de Figueruelas, se tendrá que trasladar al ámbito de la negociación colectiva, donde ha apostado por recuperar “aquello que perdimos en su día en cuestión salarial”.

“Todos hicimos un esfuerzo y cuando ya ha dado los frutos lo lógico es que todos podamos comer de ellos”, ha apostillado.

Sobre el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 30 días a lo largo de este año presentado por General Motors, ha asegurado que la situación de GM es “coyuntural y puntual”

“Es un tema que se va a solventar, y tenemos seguro que en la temporada 2016-2017 va a ser impresionante, incluso de vértigo, en el sentido de los modelos que se van a lanzar y los esfuerzos que hay que hacer para sacarlos adelante”, ha afirmado.

Octavo puesto

Mariano Cerezo ha incidido en que España ya ocupa el octavo puesto a nivel mundial de fabricantes de automóviles, adelantando a Brasil y Canadá.

Ha señalado que el sector está “en aumento”, dado que en España se va a alcanzar la producción de tres millones de vehículos al año, lo que significará “un montón de empleo de calidad y con seguridad”.

A esta asamblea de UGT han asistido representantes de los trabajadores en empresas de componentes de automóviles como Lear Corporation, Faurecia Automotive España, Johnson Controls y Valeo, entre otras. También ha participado el secretario general de

Mca ugt en Aragón, José Juan Arcéiz.

Cerezo ha aprovechado esta reunión para felicitar a los delegados del sindicato, puesto que han logrado incrementar la representación de UGT en las empresas del sector, y superar al resto de organizaciones.

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Adif adjudica el arrendamiento del hotel de la estación de Delicias por 9,7 millones

EUROPA PRESS

El Consejo de Administración de Adif Alta Velocidad ha autorizado en su última reunión la adjudicación del contrato de arrendamiento del hotel situado en la Estación de Zaragoza-Delicias, por un importe de 9.780.676 euros (IVA incluido). La empresa adjudicataria ha sido Samat Hotels.

El Consejo de Administración de Adif Alta Velocidad ha autorizado en su última reunión la adjudicación del contrato de arrendamiento del hotel situado en la Estación de Zaragoza-Delicias, por un importe de 9.780.676 euros (IVA incluido). La empresa adjudicataria ha sido Samat Hotels.

El objetivo de este contrato es poner en valor este activo inmobiliario y destinarlo nuevamente a usos hoteleros, después del cese en su actividad de la antigua concesionaria del espacio, según ha informado Adif en una nota de prensa.

El inmueble ocupa una superficie de 20.557 metros cuadrados distribuidos en cuatro plantas, además de una cubierta de 5.431 metros en la que se alojan las instalaciones del hotel. Dispone de un total de 256 habitaciones, de las que 6 están adaptadas a personas con discapacidad.

El plazo de vigencia del contrato es de 20 años, prorrogables otros 10, siempre que la empresa adjudicataria del contrato realice una inversión por un importe mínimo de 2 millones de euros entre los años 15 y 17 del período de arrendamiento.

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El Gobierno de la ciudad estudiará "con calma" la remunicipalización de cada contrata

EUROPA PRESS

El alcalde de Zaragoza, Pedro Santisteve, ha anunciado que el Gobierno de Zaragoza estudiará “con calma” la remunicipalización de cada una de las contratas, pero con argumentos jurídicos, económicos y técnicos por lo que ya se ha dado orden a los servicios municipales competentes para que comiencen a recabar la información.

El alcalde de Zaragoza, Pedro Santisteve, ha anunciado que el Gobierno de Zaragoza estudiará “con calma” la remunicipalización de cada una de las contratas, pero con argumentos jurídicos, económicos y técnicos por lo que ya se ha dado orden a los servicios municipales competentes para que comiencen a recabar la información.

“Nos preocupan sobremanera las condiciones de vida de los trabajadores” y el Gobierno será sensible con ellos, ha dicho Santisteve, para calificar de “esencial respetar los derechos de los trabajadores porque depende que se preste un buen servicio para los vecinos”.

Santisteve, junto al consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, se ha reunido este miércoles con representantes de la Plataforma de las Contratas Municipales, entre los que figuraba su portavoz, Pablo Monge.

En rueda de prensa, Santisteve ha abundado en que acometerán una revisión de las cláusulas sociales para que se consideren los derechos laborales tal golpeados en estos tiempos de crisis”.

El consejero municipal de Servicios Públicos y Personal del Ayuntamiento de Zaragoza, Alberto Cubero, ha aseverado que como Gobierno de la ciudad “creemos que el mejor modelo de servicio público es el de la internalización y remunicipalización”, pero ha insistido en que tiene que ser un proceso que se lleve a cabo con “calma, tranquilidad y sosiego y de la mano de los trabajadores”.

El modelo que defiende “tiene que garantizar los derechos de los trabajadores y ofrecer la mejor calidad de servicio público para todos los vecinos de Zaragoza”, ha sintetizado.

últimos cinco años

El esquema que se seguirá en este estudio es conocer en primer lugar cuántas contratas tiene el Ayuntamiento, cuándo es la fecha de caducidad y las condiciones de cada una de las contratas, ha enumerado Cubero.

“Luego iremos valorando con los trabajadores las posibilidades de remunicipalización, según los informes técnicos y jurídicos” ha explicado el consejero municipal para reconocer que “de momento, no hemos solicitado el estudio de una contrata en concreto, pero tenemos varias en mente, con nombres y apellidos, por la relación con los trabajadores”.

Así, según vayan caducando “nos plantearemos rescindir las contratas”, pero no antes por “lo que supone de lucro cesante que tendría que asumir el Ayuntamiento” y ha aclarado que “ello no impide el riguroso de cumplimiento de los pliegos de las contratas”.

Cubero ha avanzado que se realizará una auditoría de las grandes contratas de los últimos 5 años y con recursos propios “en la medida de lo posible” para precisar que se auditará todo lo pagado por el Ayuntamiento y las certificaciones de las empresas para ver si existe deuda o al contrario y son las empresas las que adeudan al consistorio”.

Sobre la posibilidad de que el servicio 010 sea uno de los primeros en remunicipalizar, Cubero ha relatado que este servicio de atención telefónica “estaba pendiente de volver a salir a concurso y antes de continuar con la externalización vamos a dar un tiempo y a analizarlo, pero sería uno de los que estaría en la bandeja de estudio de lo que se podría hacer”.

Cubero ha señalado que el aspecto económico es una de las razones de la remunicipalizacion porque tiene la ventaja de ahorro para el Ayuntamiento”, pero “durante muchos años nos han ideologizado sobre que lo privado es rentable y eficiente y lo público derrochador” para aseverar que “desde los público se puede generar mucho ahorro y destinarlo a actuaciones sociales”.

“buena sintonía”

En su opinión “sería incomprensible destinar ese dinero a externalizar servicios con el único objetivo de generar beneficios a las empresas, pero con la actual crisis si el Ayuntamiento tiene capacidad de prestar servicios con ahorros económicos y mejores condiciones a los trabajadores que revierten en servicios públicos, pues es blanco y en botella”, ha comparado “porque tenemos prioridades acuciantes para atender derechos sociales”.

Entre los beneficios económicos que supondría para el Ayuntamiento la remunicipalización, Cubero ha citado el beneficio industrial de la empresa a la que se adjudica la contrata, el IVA y los “constantes incumplimientos de las empresas porque la fiscalización hasta ahora, como Ayuntamiento, ha sido excesivamente generoso y hay que rebuscar para encontrar una sanción a una empresa”.

De forma gráfica, Cubero ha indicado que desde el nuevo Gobierno de la ciudad de Zaragoza en Común “queremos revertir la lógica que durante años han aplicado las administraciones”.

Las reuniones con las empresas adjudicatarias de contratas “no está en el calendario, la prioridad son los trabajadores, pero somos conscientes de que nos tendremos que reunir”, ha reconocido Cubero, para dejar claro que esas citas “están en un plano posterior a los trabajadores y conforme pasen los acontecimientos nos reuniremos porque para eso somos el Gobierno de la ciudad”.

Por su parte, Pablo Monge ha destacado la “buena sintonía” con el Gobierno de Zaragoza en las reivindicaciones de los trabajadores y ha estimado las cláusulas sociales son “importantes para proteger de posibles abusos a los trabajadores”.

Monge ha confiado en que los resultados de los estudios encargados “revelen las mejoras económicas y de servicio público” para destacar que “ahora se abre un campo de trabajo”.

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La UZ presenta una tecnología de simulación virtual para mejorar la competitividad de las pymes

EUROPA PRESS

La Universidad de Zaragoza (UZ), en colaboración con la Cátedra Inycom, presenta esta tarde CloudSME, una tecnología de simulación virtual para empresas manufactureras y de ingeniería con el objetivo de que estas puedan mejorar su competitividad.

La Universidad de Zaragoza (UZ), en colaboración con la Cátedra Inycom, presenta esta tarde CloudSME, una tecnología de simulación virtual para empresas manufactureras y de ingeniería con el objetivo de que estas puedan mejorar su competitividad.

Este proyecto está dirigido a pequeñas y medianas empresas (pymes) con la finalidad de que optimicen sus procesos de fabricación o logística, ha informado la institución académica en una nota de prensa. El acto será a las 17.30 horas, en el Aula Magna de Paraninfo.

El CloudSME es un proyecto financiado por la Comisión Europea bajo la convocatoria Factories of the Future del Séptimo Programa Marco y permite a las pymes que quieran desarrollar una nueva idea de negocio, investigar nuevas tecnologías o materiales testar sus diseños y proyectos y estudiar en un espacio virtual su comportamiento.

De esta forma, podrán “evitar inversiones fallidas” o lograr mejoras sobre el propio diseño, han apuntado las mismas fuentes. La sesión tiene el propósito de dar a conocer los casos de éxito del proyecto para fomentar la innovación de las pymes aragonesas y presentar nuevas oportunidades de financiación en Horizonte 2020.

La mesa de apertura contará con la participación del vicerrector de Política Académica, Fernando Beltrán; del director general de Industria del Gobierno de Aragón, Javier Navarro; del director del Instituto de Biocomptuación y Física de Sistemas Complejos, Javier Sancho; y del director general de la empresa Inycom, Máximo Valenciano.

Posteriormente, cinco empresas del proyecto expondrán los resultados y la sesión concluirá con la colaboración especial de Hans-Juegen Grundig, de General Motors, y Cristina de la Maza, del Grupo Innovalia.

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