Make text bigger  Make text smaller  Toggle background color  Bookmark/Share

Rosell defiende que hay países con más temporalidad que España

EUROPA PRESS

Subraya que el último acuerdo social firmado con los sindicatos empieza a dar sus frutos

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, ha defendido que hay países que tienen “más temporalidad” que España y que se están subiendo los salarios, por lo que el último acuerdo firmado con los sindicatos empieza a dar sus frutos.

En declaraciones a los medios de comunicación antes de asistir a la primera reunión del Consejo Empresarial de Zaragoza y al ser preguntado por el informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que se ha dado a conocer este jueves, ha apostillado que en España se realizaron el año pasado alrededor de 16 millones de contratos, 1,6 fijos, y “si fuésemos a este ritmo en cuestión de dos años y medio el paro habría desaparecido en España, pero desgraciadamente los números son los que son”.

Así, ha matizado que hay otros países en España que tienen la temporalidad más alta. “Nos gustaría que todo fuese contrato indefinido, pero tenemos cada vez más un mercado laboral donde los servicios son mucho más importantes que la industria, y los servicios normalmente necesitan mucha más temporalidad y contratos a tiempo parcial”, ha relatado.

Preguntado por los salarios, ha deseado que se pudiesen hacer incrementos de salario “como a todos nos gustaría”. Ha recordado que se ha realizado un esfuerzo “importante” por parte de los sindicatos, CEOE y Cepyme en cuanto al último acuerdo nacional de empleo, firmado hace pocas semanas.

“Estamos, en las últimas semanas, viendo que hay convenios que están incrementando salarios después de estar bastantes años planos y creo que si la economía sigue funcionando, si las empresas vuelven a tener beneficios, habrá un cambio de tendencia, esperemos que así sea”, ha detallado.

Rosell ha explicado que en España hay unos 6.000 convenios, la última semana se han firmado unos 10 ó 12, por ejemplo el de las industrias químicas, que afecta a 240.000 trabajadores, y hay incrementos de salarios.

“Los primeros que queremos subir salarios somos nosotros”, dado que repercuten en el consumo. Ha agregado que este aumento de contratos y de sueldos se va a notar en el IRPF. Ha insistido en que los empresarios están creando empleo, y “no hay ninguno que yo conozca que quiera reducirlo”.

CRECIMIENTO

También, en referencia a lo que indica este informe, ha sostenido que es “muy bueno” que los organismos internacionales indiquen que “todos nos estamos equivocando respecto al crecimiento del Producto Interior Bruto de este año”.

Ha concretado que hace seis meses todos los organismos decían que se iba a crecer menos y crear menos empleo. “Afortunadamente todos nos hemos equivocado y estamos creciendo mucho más y vamos a crear más empleo”, ha señalado.

En este punto, ha remarcado que “ojalá nos sigamos equivocando en el futuro”, es decir, que la situación del país vaya “mucho mejor” que lo estimado. Rosell ha asegurado que “el primer y único problema que tenemos en este país es el paro”.

Además, ha aseverado que el día que se consiga combatir el desempleo, el país va a ir “mucho mejor” desde “todos los puntos de vista”. Sin embargo, “nos queda un camino muy largo por recorrer porque tenemos, desgraciadamente, más de cuatro millones de parados”.

Read the rest here: Rosell defiende que hay países con más temporalidad que España


Rosell defiende que hay países con más temporalidad que España

EUROPA PRESS

Subraya que el último acuerdo social firmado con los sindicatos empieza a dar sus frutos

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, ha defendido que hay países que tienen “más temporalidad” que España y que se están subiendo los salarios, por lo que el último acuerdo firmado con los sindicatos empieza a dar sus frutos.

En declaraciones a los medios de comunicación antes de asistir a la primera reunión del Consejo Empresarial de Zaragoza y al ser preguntado por el informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que se ha dado a conocer este jueves, ha apostillado que en España se realizaron el año pasado alrededor de 16 millones de contratos, 1,6 fijos, y “si fuésemos a este ritmo en cuestión de dos años y medio el paro habría desaparecido en España, pero desgraciadamente los números son los que son”.

Así, ha matizado que hay otros países en España que tienen la temporalidad más alta. “Nos gustaría que todo fuese contrato indefinido, pero tenemos cada vez más un mercado laboral donde los servicios son mucho más importantes que la industria, y los servicios normalmente necesitan mucha más temporalidad y contratos a tiempo parcial”, ha relatado.

Preguntado por los salarios, ha deseado que se pudiesen hacer incrementos de salario “como a todos nos gustaría”. Ha recordado que se ha realizado un esfuerzo “importante” por parte de los sindicatos, CEOE y Cepyme en cuanto al último acuerdo nacional de empleo, firmado hace pocas semanas.

“Estamos, en las últimas semanas, viendo que hay convenios que están incrementando salarios después de estar bastantes años planos y creo que si la economía sigue funcionando, si las empresas vuelven a tener beneficios, habrá un cambio de tendencia, esperemos que así sea”, ha detallado.

Rosell ha explicado que en España hay unos 6.000 convenios, la última semana se han firmado unos 10 ó 12, por ejemplo el de las industrias químicas, que afecta a 240.000 trabajadores, y hay incrementos de salarios.

“Los primeros que queremos subir salarios somos nosotros”, dado que repercuten en el consumo. Ha agregado que este aumento de contratos y de sueldos se va a notar en el IRPF. Ha insistido en que los empresarios están creando empleo, y “no hay ninguno que yo conozca que quiera reducirlo”.

CRECIMIENTO

También, en referencia a lo que indica este informe, ha sostenido que es “muy bueno” que los organismos internacionales indiquen que “todos nos estamos equivocando respecto al crecimiento del Producto Interior Bruto de este año”.

Ha concretado que hace seis meses todos los organismos decían que se iba a crecer menos y crear menos empleo. “Afortunadamente todos nos hemos equivocado y estamos creciendo mucho más y vamos a crear más empleo”, ha señalado.

En este punto, ha remarcado que “ojalá nos sigamos equivocando en el futuro”, es decir, que la situación del país vaya “mucho mejor” que lo estimado. Rosell ha asegurado que “el primer y único problema que tenemos en este país es el paro”.

Además, ha aseverado que el día que se consiga combatir el desempleo, el país va a ir “mucho mejor” desde “todos los puntos de vista”. Sin embargo, “nos queda un camino muy largo por recorrer porque tenemos, desgraciadamente, más de cuatro millones de parados”.

Continue reading here: Rosell defiende que hay países con más temporalidad que España


Bantierra y Fundación Adecco forman a 25 personas con discapacidad psíquica como operarios de invernadero

EUROPA PRESS

Bantierra y la Fundación Adecco están formando a 25 personas con discapacidad psíquica de la Asociación de personas con discapacidad psíquica ‘La Paz’ (ADISPAZ) como operarios de invernadero.

Bantierra y la Fundación Adecco están formando a 25 personas con discapacidad psíquica de la Asociación de personas con discapacidad psíquica ‘La Paz’ (ADISPAZ) como operarios de invernadero.

De este modo, podrán adquirir los conocimientos necesarios para cultivar en un invernadero las especies más utilizadas en jardinería, preservar su conservación, recolección y preparar la planta para su destino definitivo.

El curso, de 100 horas de duración, consta de una parte teórica (25 horas) y una práctica (75 horas), que se imparte en el invernadero que la escuela Técnica de Ingeniería de La Almunia facilita.

Estas clases han sido diseñadas y orientadas como formación profesional para el empleo, ajustando las capacidades y destrezas de las personas con discapacidad a las demandas reales del mercado de trabajo.

Valores como el esfuerzo, la motivación o el afán de superación son cualidades que se atribuyen a los empleados con discapacidad y que “indudablemente se convierten en garantía de éxito cuando se trasladan al ámbito empresarial”, han resaltado Bantierra y Fundación Adecco en una nota de prensa.

Para el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, “la formación es el mejor trampolín hacia el empleo y, además, la naturaleza se convierte en un medio ideal para desarrollar competencias y destrezas de forma más relajada y distendida. Confiamos en que este curso les va a abrir las puertas del empleo pero no sólo eso: también es un potente estímulo para favorecer la autoestima y la motivación”.

La directora de Responsabilidad Social de Bantierra, Jana Catalán, ha indicado que “articular mecanismos de transición adecuados desde la etapa educativa a la laboral se antoja imprescindible para asegurar la plena integración de las personas con discapacidad. La formación para el empleo es una pieza clave para conseguirlo”, ha remarcado.

See the article here: Bantierra y Fundación Adecco forman a 25 personas con discapacidad psíquica como operarios de invernadero


Bantierra y Fundación Adecco forman a 25 personas con discapacidad psíquica como operarios de invernadero

EUROPA PRESS

Bantierra y la Fundación Adecco están formando a 25 personas con discapacidad psíquica de la Asociación de personas con discapacidad psíquica ‘La Paz’ (ADISPAZ) como operarios de invernadero.

Bantierra y la Fundación Adecco están formando a 25 personas con discapacidad psíquica de la Asociación de personas con discapacidad psíquica ‘La Paz’ (ADISPAZ) como operarios de invernadero.

De este modo, podrán adquirir los conocimientos necesarios para cultivar en un invernadero las especies más utilizadas en jardinería, preservar su conservación, recolección y preparar la planta para su destino definitivo.

El curso, de 100 horas de duración, consta de una parte teórica (25 horas) y una práctica (75 horas), que se imparte en el invernadero que la escuela Técnica de Ingeniería de La Almunia facilita.

Estas clases han sido diseñadas y orientadas como formación profesional para el empleo, ajustando las capacidades y destrezas de las personas con discapacidad a las demandas reales del mercado de trabajo.

Valores como el esfuerzo, la motivación o el afán de superación son cualidades que se atribuyen a los empleados con discapacidad y que “indudablemente se convierten en garantía de éxito cuando se trasladan al ámbito empresarial”, han resaltado Bantierra y Fundación Adecco en una nota de prensa.

Para el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, “la formación es el mejor trampolín hacia el empleo y, además, la naturaleza se convierte en un medio ideal para desarrollar competencias y destrezas de forma más relajada y distendida. Confiamos en que este curso les va a abrir las puertas del empleo pero no sólo eso: también es un potente estímulo para favorecer la autoestima y la motivación”.

La directora de Responsabilidad Social de Bantierra, Jana Catalán, ha indicado que “articular mecanismos de transición adecuados desde la etapa educativa a la laboral se antoja imprescindible para asegurar la plena integración de las personas con discapacidad. La formación para el empleo es una pieza clave para conseguirlo”, ha remarcado.

Continue reading here: Bantierra y Fundación Adecco forman a 25 personas con discapacidad psíquica como operarios de invernadero

Not Acceptable!

Not Acceptable!

An appropriate representation of the requested resource could not be found on this server. This error was generated by Mod_Security.


UGT Aragón advierte de que el 25% de los parados son de larga duración y mayores de 45 años

EUROPA PRESS

UGT Aragón ha advertido de que el 25 por ciento de los parados de la Comunidad, unos 25.000, son de larga duración y mayores de 45 años y ha pedido más recursos para lograr su inserción porque, sino, “tienen pocas posibilidades” de conseguirla.

UGT Aragón ha advertido de que el 25 por ciento de los parados de la Comunidad, unos 25.000, son de larga duración y mayores de 45 años y ha pedido más recursos para lograr su inserción porque, sino, “tienen pocas posibilidades” de conseguirla.

El secretario general de UGT Aragón, Daniel Alastuey, ha expuesto en rueda de prensa estos datos, para reclamar al nuevo Gobierno autonómico “otro tipo de políticas activas” en materia de empleo, además de que también van a dirigirse al central para proponerle un plan de acción ante los parados de larga duración.

Alastuey ha indicado que a pesar de que los datos de crecimiento “son bueno”, por encima del tres por ciento en estos momentos, “no está llegando a las familias y a los trabajadores porque el empleo es de peor calidad del que se creaba antes de la crisis”, al tiempo que algunos colectivos específicos “se están quedando fuera” del mercado de trabajo y aumenta “su riesgo de pobreza y exclusión”.

El responsable sindical ha evidenciado que en España hay una “mayor dificultad” para absorber a los parados de larga duración respecto a Europa o Estados Unidos, circunstancia que “tiene que ver con la formación y los cambios tecnológicos”.

En este sentido, ha explicado que la permanencia en el desempleo “aumenta de manera inversamente proporcional al nivel de estudios” y también con la edad.

Por otra parte, Alastuey ha criticado que el Gobierno autonómico haya reducido entre 2010 y 2013 en un 25 por ciento los fondos destinados a políticas activas, de los 99 a los 73 millones de euros, y también que el 50 por ciento de las personas sin trabajo ya no tengan ningún tipo de prestación.

Por todo esto, ha reclamado más recursos y más orientadores en los servicios públicos de empleo, defendiendo que la inserción de las personas que llevan dos o más años en el paro, especialmente los mayores de 45 años, requiere de itinerarios personalizados que, entre otras cosas, mejoren su formación y también aportarles una renta social mínima.

PROPUESTAS

UGT ha elaborado un plan de empleo contra el paro de larga duración en el ámbito confederal, que entregará al Ejecutivo central, pero también al autonómico en todo aquello que tenga que ver con su ámbito competencial, como son las políticas activas.

En él, se recogen acciones como asegurar unos ingresos mínimos a las personas sin trabajo, combinándolo con medidas activas de empleo, así como revisar el actual sistema de protección, especialmente para garantizar la cobertura de los parados de larga duración y mayores de 45 años.

En este punto, ha recordado que UGT y Comisiones Obreras están impulsando una iniciativa legislativa popular (ILP) para crear una renta mínima, respecto a la que comenzará a recabar firmas el próximo mes de septiembre, para su posterior traslado a las Cortes Generales.

UGT también aboga por aumentar la dotación presupuestaria de los recursos materiales y humanos para atender las necesidades específicas, con itinerarios personalizados y crear unidades de apoyo solo para este colectivo, con orientadores propios.

Igualmente, defiende un mayor número de plazas para la formación para desempleados y vincularlos con la educación reglada, una formación remunerada que concluya en la inserción a través del empelo público, inicialmente temporal, en trabajos de interés general o en el sector privado.

Además, considera necesario incentivar la Formación Profesional Dual en el sector público dado el tamaño pequeño de las empresas españolas, aunque también realizar convenios con ellas o con sectores para facilitar la presencia de alumnos en formación en ellas.

Apoyo a la contratación

UGT propone, sobre el apoyo a la contratación, revisar el actual sistema de bonificaciones e incentivos fiscales ya que Alastuey ha sostenido que ahora se están subvencionando puestos de trabajo que se crearían igualmente aunque no se dispusiera de estas ayudas.

Otra de las medidas del plan sería incluir cláusulas en los contratos públicos para priorizar la contratación de desempleados de larga duración y lograr el compromiso de sectores, empresas y organizaciones para cubrir las vacantes con este perfil de desempleado.

Por último, Alastuey ha incidido en la necesidad de “resucitar” el diálogo social y “crear el marco” para abordar la situación de estos parados y, en el caso de Aragón, se ha mostrado confiando en que el Gobierno lo inicie “inmediatamente” después de haber manifestado el actual presidente de la Comunidad, el socialista Javier Lambán, en su discurso de investidura, “que el empleo va a ser una de sus prioridades”.

Follow this link: UGT Aragón advierte de que el 25% de los parados son de larga duración y mayores de 45 años


UGT Aragón advierte de que el 25% de los parados son de larga duración y mayores de 45 años

EUROPA PRESS

UGT Aragón ha advertido de que el 25 por ciento de los parados de la Comunidad, unos 25.000, son de larga duración y mayores de 45 años y ha pedido más recursos para lograr su inserción porque, sino, “tienen pocas posibilidades” de conseguirla.

UGT Aragón ha advertido de que el 25 por ciento de los parados de la Comunidad, unos 25.000, son de larga duración y mayores de 45 años y ha pedido más recursos para lograr su inserción porque, sino, “tienen pocas posibilidades” de conseguirla.

El secretario general de UGT Aragón, Daniel Alastuey, ha expuesto en rueda de prensa estos datos, para reclamar al nuevo Gobierno autonómico “otro tipo de políticas activas” en materia de empleo, además de que también van a dirigirse al central para proponerle un plan de acción ante los parados de larga duración.

Alastuey ha indicado que a pesar de que los datos de crecimiento “son bueno”, por encima del tres por ciento en estos momentos, “no está llegando a las familias y a los trabajadores porque el empleo es de peor calidad del que se creaba antes de la crisis”, al tiempo que algunos colectivos específicos “se están quedando fuera” del mercado de trabajo y aumenta “su riesgo de pobreza y exclusión”.

El responsable sindical ha evidenciado que en España hay una “mayor dificultad” para absorber a los parados de larga duración respecto a Europa o Estados Unidos, circunstancia que “tiene que ver con la formación y los cambios tecnológicos”.

En este sentido, ha explicado que la permanencia en el desempleo “aumenta de manera inversamente proporcional al nivel de estudios” y también con la edad.

Por otra parte, Alastuey ha criticado que el Gobierno autonómico haya reducido entre 2010 y 2013 en un 25 por ciento los fondos destinados a políticas activas, de los 99 a los 73 millones de euros, y también que el 50 por ciento de las personas sin trabajo ya no tengan ningún tipo de prestación.

Por todo esto, ha reclamado más recursos y más orientadores en los servicios públicos de empleo, defendiendo que la inserción de las personas que llevan dos o más años en el paro, especialmente los mayores de 45 años, requiere de itinerarios personalizados que, entre otras cosas, mejoren su formación y también aportarles una renta social mínima.

PROPUESTAS

UGT ha elaborado un plan de empleo contra el paro de larga duración en el ámbito confederal, que entregará al Ejecutivo central, pero también al autonómico en todo aquello que tenga que ver con su ámbito competencial, como son las políticas activas.

En él, se recogen acciones como asegurar unos ingresos mínimos a las personas sin trabajo, combinándolo con medidas activas de empleo, así como revisar el actual sistema de protección, especialmente para garantizar la cobertura de los parados de larga duración y mayores de 45 años.

En este punto, ha recordado que UGT y Comisiones Obreras están impulsando una iniciativa legislativa popular (ILP) para crear una renta mínima, respecto a la que comenzará a recabar firmas el próximo mes de septiembre, para su posterior traslado a las Cortes Generales.

UGT también aboga por aumentar la dotación presupuestaria de los recursos materiales y humanos para atender las necesidades específicas, con itinerarios personalizados y crear unidades de apoyo solo para este colectivo, con orientadores propios.

Igualmente, defiende un mayor número de plazas para la formación para desempleados y vincularlos con la educación reglada, una formación remunerada que concluya en la inserción a través del empelo público, inicialmente temporal, en trabajos de interés general o en el sector privado.

Además, considera necesario incentivar la Formación Profesional Dual en el sector público dado el tamaño pequeño de las empresas españolas, aunque también realizar convenios con ellas o con sectores para facilitar la presencia de alumnos en formación en ellas.

Apoyo a la contratación

UGT propone, sobre el apoyo a la contratación, revisar el actual sistema de bonificaciones e incentivos fiscales ya que Alastuey ha sostenido que ahora se están subvencionando puestos de trabajo que se crearían igualmente aunque no se dispusiera de estas ayudas.

Otra de las medidas del plan sería incluir cláusulas en los contratos públicos para priorizar la contratación de desempleados de larga duración y lograr el compromiso de sectores, empresas y organizaciones para cubrir las vacantes con este perfil de desempleado.

Por último, Alastuey ha incidido en la necesidad de “resucitar” el diálogo social y “crear el marco” para abordar la situación de estos parados y, en el caso de Aragón, se ha mostrado confiando en que el Gobierno lo inicie “inmediatamente” después de haber manifestado el actual presidente de la Comunidad, el socialista Javier Lambán, en su discurso de investidura, “que el empleo va a ser una de sus prioridades”.

Read the original: UGT Aragón advierte de que el 25% de los parados son de larga duración y mayores de 45 años


El crecimiento, la competitividad industrial y el empleo, claves de la gestión de Marta Gastón en Economía

EUROPA PRESS

El crecimiento, la competitividad industrial y la creación de empleo serán los dos objetivos básicos de la consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, quien ha enmarcado estas metas en los compromisos generales del Ejecutivo que preside Javier Lambán.

ZARAGOZA, 6 (

Europa press)

El crecimiento, la competitividad industrial y la creación de empleo serán los dos objetivos básicos de la consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, quien ha enmarcado estas metas en los compromisos generales del Ejecutivo que preside Javier Lambán.

En un encuentro con los medios de comunicación, Gastón ha expuesto que el trabajo se llevará a cabo de forma “transversal”, junto con otros Departamentos, por ejemplo colaborando con la Consejería de Innovación en materia de competitividad, para recuperar el PIB perdido durante la crisis y el empleo.

La consejera ha apostado por el empleo “estable” y “con salarios dignos”, por lo que ha rechazado que la mejora de la competitividad deba producirse mediante la devaluación salarial.

Ha abogado por potenciar los sectores estratégicos, como el agroalimentario, el turismo de calidad, la economía verde, la logística y el emprendimiento social. Marta Gastón pondrá todo el empeño para llevar a término los objetivos del Gobierno.

Here is the original post: El crecimiento, la competitividad industrial y el empleo, claves de la gestión de Marta Gastón en Economía


El crecimiento, la competitividad industrial y el empleo, claves de la gestión de Marta Gastón en Economía

EUROPA PRESS

El crecimiento, la competitividad industrial y la creación de empleo serán los dos objetivos básicos de la consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, quien ha enmarcado estas metas en los compromisos generales del Ejecutivo que preside Javier Lambán.

ZARAGOZA, 6 (

Europa press)

El crecimiento, la competitividad industrial y la creación de empleo serán los dos objetivos básicos de la consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, quien ha enmarcado estas metas en los compromisos generales del Ejecutivo que preside Javier Lambán.

En un encuentro con los medios de comunicación, Gastón ha expuesto que el trabajo se llevará a cabo de forma “transversal”, junto con otros Departamentos, por ejemplo colaborando con la Consejería de Innovación en materia de competitividad, para recuperar el PIB perdido durante la crisis y el empleo.

La consejera ha apostado por el empleo “estable” y “con salarios dignos”, por lo que ha rechazado que la mejora de la competitividad deba producirse mediante la devaluación salarial.

Ha abogado por potenciar los sectores estratégicos, como el agroalimentario, el turismo de calidad, la economía verde, la logística y el emprendimiento social. Marta Gastón pondrá todo el empeño para llevar a término los objetivos del Gobierno.

Read the original post: El crecimiento, la competitividad industrial y el empleo, claves de la gestión de Marta Gastón en Economía


El crecimiento, la competitividad industrial y el empleo, claves de la gestión de Marta Gastón en Economía

EUROPA PRESS

El crecimiento, la competitividad industrial y la creación de empleo serán los dos objetivos básicos de la consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, quien ha enmarcado estas metas en los compromisos generales del Ejecutivo que preside Javier Lambán.

ZARAGOZA, 6 (

Europa press)

El crecimiento, la competitividad industrial y la creación de empleo serán los dos objetivos básicos de la consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, quien ha enmarcado estas metas en los compromisos generales del Ejecutivo que preside Javier Lambán.

En un encuentro con los medios de comunicación, Gastón ha expuesto que el trabajo se llevará a cabo de forma “transversal”, junto con otros Departamentos, por ejemplo colaborando con la Consejería de Innovación en materia de competitividad, para recuperar el PIB perdido durante la crisis y el empleo.

La consejera ha apostado por el empleo “estable” y “con salarios dignos”, por lo que ha rechazado que la mejora de la competitividad deba producirse mediante la devaluación salarial.

Ha abogado por potenciar los sectores estratégicos, como el agroalimentario, el turismo de calidad, la economía verde, la logística y el emprendimiento social. Marta Gastón pondrá todo el empeño para llevar a término los objetivos del Gobierno.

More: El crecimiento, la competitividad industrial y el empleo, claves de la gestión de Marta Gastón en Economía


"No podemos permitirnos dejar pasar el tren de la recuperación", asegura Lambán

EUROPA PRESS

El candidato propone dialogar para alcanzar sendos pactos por el empleo y el cambio del modelo productivo hacia la innovación Desea que Mercazaragoza se convierta en una gran plataforma agroalimentaria del valle del Ebro

El candidato propone dialogar para alcanzar sendos pactos por el empleo y el cambio del modelo productivo hacia la innovación

Desea que Mercazaragoza se convierta en una gran plataforma agroalimentaria del valle del Ebro

El candidato del PSOE a la Presidencia del Gobierno de Aragón, Javier Lambán, ha advertido este jueves, durante la primera jornada de la sesión de investidura que celebran las Cortes autonómicas, de que “no podemos permitirnos dejar pasar el tren de la recuperación”. Ha propuesto sendos pactos por el empleo y la innovación.

Lambán ha intervenido durante una hora y 10 minutos para presentar a los 67 diputados de PP, PSOE, Podemos, PAR, C’s, CHA e IU su programa de legislatura, que recoge los acuerdos bilaterales de investidura firmados con los 14 parlamentarios de Podemos, los dos de CHA y la parlamentario de IU, Patricia Luquin, aunque ha invitado a todos los partidos a alcanzar “grandes pactos”.

El crecimiento económico, acompañado por la recuperación del Estado del Bienestar, será una de las claves de su gestión, según ha señalado, haciendo especial mención de la lucha contra la pobreza, sobre todo la infantil y la energética.

Al respecto, ha apuntado que, a día de hoy, en Aragón hay 97.000 personas con contratos temporales, 50.000 ganan una media de 400 euros al mes y una cuarta parte de los asalariados perciben menos de 1.000 euros mensuales.

Ha criticado la gestión realizada por el PP en materia económica al afirmar que “basar la competitividad en los costes laborales es situar al país en una dinámica de empobrecimiento insoportable y al sector productivo en un escenario de marginalidad en el contexto de las economías más avanzadas”, en las que prima el capital humano, la innovación y la calidad de la gestión empresarial.

Lambán ha defendido nuevamente la economía social de mercado, afirmando que “la labor fundamental de los poderes públicos es la creación de entornos favorables a la inversión privada porque, si el Estado del Bienesta es la bandera del modelo europeo, su sostenibilidad es indisociable de la economía social de mercado”.

El candidato ha llamado la atención sobre los sectores sociales con más dificultades de inserción laboral, aludiendo a los jóvenes, con una tasa de paro del 47 por ciento, los mayores de 45 años, los parados de larga duración y las personas con menores niveles de formación. Se ha comprometido a mejorar las políticas activas de empleo y las subvenciones y ayudas para la actividad económica.

Además, ha alertado del precio de la energía, “la más cara de Europa”, la dificultad de acceso al crédito para pymes y autónomos, el pequeño tamaño de las empresas, la escasa “permeabilidad” a la innovación y la “baja apertura” al exterior.

El también secretario general del PSOE aragonés quiere ofrecer a las empresas “un espacio de confianza y compromiso con la actividad productiva, con el trabajo bien hecho, con la competitividad bien entendida y con la responsabilidad social” para que no se pierda ninguna inversión ni iniciativa empresarial “por una atención insuficiente de los poderes públicos o por obstáculos administrativos o desidia institucional”.

INNOVACIÓN

Javier Lambán ha aseverado que “no hay posibilidad de crecimiento empresarial sin innovación”, proponiendo una transición del modelo productivo hacia la economía del conocimiento, implementando un Programa de Innovación basado en acciones de formación, consultoría y apoyo financiero “de amplio espectro” que abarque a todo el tejido empresarial y de trabajo autónomo.

El socialista ha propuesto que una comisión de expertos elabore un documento base para alcanzar “un gran pacto para reorientar la economía aragonesa hacia un modelo productivo que genere empleo de calidad a través de la innovación”.

Contará con la Universidad de Zaragoza para favorecer la transferencia de tecnología al sector productivo y promoverá la creación de una red regional potente de centros de investigación aplicada.

Las claves de su propuesta de cambio económico son “producción de conocimiento, centros de transferencia, innovación, internacionalización, especialización estratégica, evaluación externa, talento emprendedor, ventajas competitivas diferenciales, formación de calidad, adopción temprana de nuevas tecnologías”.

La industria será fundamental en la política económica de Lambán para que las tasas de crecimiento sean “sostenibles” por su capacidad de arrastre y por el peso de la I+D+i en este sector. Ha considerado necesario abordar un programa de reindustrialización basado en la cualificación laboral, la innovación, la cooperación empresarial y el emprendimiento.

Lambán relanzará su propuesta legislativa de apoyo a los emprendedores y el trabajo autónomo, con medidas como el fomento del asociacionismo y la constitución de plataformas tecnológicas para superar las limitaciones derivadas de la dimensión de este colectivo.

Por otra parte, promoverá medidas de discriminación positiva hacia el medio rural, por ejemplo la extensión de la banda ancha y la fibra óptica, así como la lucha contra la despoblación. El candidato ha reconocido el “liderazgo” de la ciudad de Zaragoza “como locomotora de una recuperación justa de la economía”.

MERCAZARAGOZA

Asimismo, continuará desarrollando la actividad logística, con medidas como potenciar la Terminal Marítima de Zaragoza y mejorar las conexiones ferroviarias con los puertos de Bilbao, Valencia y Barcelona, o dialogando con el Ayuntamiento de Zaragoza para convertir Mercazaragoza en “la gran plataforma agroalimentaria del Valle del Ebrio”.

La agricultura y la ganadería recibirán “un trato exquisito”, tanto por su peso como por el “gran recorrido” que puede tener invirtiendo “seriamente” en innovación y asociándolo con la logística. Potenciará las denominaciones de origen y, por otra parte, el turismo.

Here is the original post: "No podemos permitirnos dejar pasar el tren de la recuperación", asegura Lambán

Not Acceptable!

Not Acceptable!

An appropriate representation of the requested resource could not be found on this server. This error was generated by Mod_Security.


Prensa

Radio

Televisión