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Pleno.- El Ayuntamiento aprueba, por unanimidad, la reducción de sueldos y la distribución de asesores

EUROPA PRESS

El Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza ha aprobado, por unanimidad, la reducción de sueldos de los concejales y personal eventual, que oscila entre un 5 y un 25 por ciento, con el consiguiente ahorro de unos 400.000 euros previstos, así como la distribución de asesores y la organización interna para esta legislatura.

ZARAGOZA, 10 (

Europa press)

El Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza ha aprobado, por unanimidad, la reducción de sueldos de los concejales y personal eventual, que oscila entre un 5 y un 25 por ciento, con el consiguiente ahorro de unos 400.000 euros previstos, así como la distribución de asesores y la organización interna para esta legislatura.

El alcalde de Zaragoza, Pedro Santisteve, se bajará el sueldo un 25 por ciento y pasará de los 100.000 euros brutos anuales a los 75.000 euros, aunque neto cobrará al mes 3,5 veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que supone 2.268 euros por 14 pagas al aplicarse el código ético de Zaragoza en Común (ZEC).

La reducción salarial se extiende a todos los consejeros municipales del Gobierno de la ciudad, que son 9 y todos de ZEC, y a los portavoces de los cinco grupos municipales, PP, PSOE, Ciudadanos (C’s) y CHA.

Así, la vicealcaldesa, Luisa Broto, y la segunda teniente de alcalde, Elena Giner, pasarán de los 90.000 euros brutos a los 72.000, un 20 por ciento, mientras que el resto de consejeros municipales dejarán de percibir 80.000 euros para situarse en los 72.000 euros, lo cual supone una rebaja del 10 por ciento.

Los concejales delegados se bajarán un 14,28 por ciento el sueldo bruto y pasan de los 70.000 a los 60.000 euros. Al ser todos miembros de ZEC y haber firmado su código ético también se aplicarán el tope salarial de 3,5 veces el SMI en 14 pagas. La rebaja de los portavoces de los grupos municipales se queda en el 5 por ciento y de los 74.209 euros brutos anuales pasan a los 70.500 euros.

Ahorro de 400.000 EUROS

También se aplicará la reducción salarial del personal eventual, aunque el número actual de 39 puestos se mantendrá, si bien la Ley de Grandes Ciudades permite que se llegue a los 43.

De los 39 cargos eventuales, 12 se mantienen en el Gobierno de la ciudad y todos tendrán una retribución básica de 44.393 euros brutos anuales. De los otros 27 puestos, ZEC se quedará con 8 pero sólo cubrirá 4; el PP tendrá otros 8; el PSOE 6; C’s 5; y CHA, 4.

Las retribuciones de los funcionarios “no se han tocado”, según ha puntualizado el portavoz del grupo municipal de ZEC, Pablo Muñoz, quien ha reconocido que este acuerdo provocará que haya coordinadores de área de cobren más que el alcalde u otros cargos como el interventor. Este ajuste salarial conllevará un ahorro estimado de 400.000 euros netos anuales.

Por ley, solo 22 de los 31 concejales de la corporación tendrán dedicación exclusiva y el reparto establece que 3 serán de ZEC, otros 3 del PP, 2 del PSOE y 1 de C’s. Estos 9 concejales cobrarán por asistencia a comisiones o plenos en el caso de que tengan puestos remunerados en otras instituciones o bien podrán acogerse a una dedicación parcial, que nunca podrá ser superior al 80 por ciento de la jornada de su remuneración.

GERENCIAS

El Pleno también ha aprobado que todas las comisiones plenarias y Gerencias de Urbanismo serán públicas en su parte deliberativa y se celebrarán dos plenos mensuales. Uno será ordinario de gestión y el otro para mociones, que tendrán como objetivo favorecer la transparencia y el control al Gobierno de la ciudad, y en ambos podrá intervenir el público.

En cada una de las cinco comisiones cada grupo municipal tendrá dos concejales y se aplicará el sistema de voto ponderado. Además, en los consejos de administración de las sociedades con participación del Ayuntamiento de Zaragoza se dará cabida a la oposición, como Zaragoza Alta Velocidad (ZAV), la Sociedad de Economía Mixta (SEM) del Tranvía, Mercazaragoza y Plataforma Logística de Zaragoza (Plaza).

Asimismo, en los patronatos y sociedades municipales los grupos podrán designar a personas que no sean concejales para que asistan a los consejos de administración.

GRUPOS

El portavoz del grupo municipal de ZEC, Pablo Muñoz, ha destacado la transparencia, control y reducción de costes con una rebaja progresiva de sueldos “según capacidades” para sintetizar que ha sido difícil, pero ha agradecido el esfuerzo de todos los grupos.

El portavoz del grupo municipal de CHA, Juan Martín, ha expresado su apoyo a un acuerdo salarial “más razonable” que añade un “plus de transparencia” para que los ciudadanos puedan representar a los grupos en los consejos de administración de las sociedades y patronatos.

La portavoz de Ciudadanos (C’s), Sara Fernández, ha dicho que para recuperar la confianza hay que aplicar medidas, que “es lo que empezamos a hacer con este acuerdo, que no ha sido fácil alcanzar” y ha agradecido el “esfuerzo de generosidad”.

Ha destacado que con este acuerdo se lanza el “doble mensaje de unanimidad y espero que sea la piedra angular de estos 4 años y que se empieza a trabajar en un pacto por la transparencia, control y ahorro”.

El portavoz del grupo municipal del PSOE, Carlos Pérez Anadón, ha señalado que ha sido un acuerdo “largo” que ha atribuido a que es una corporación nueva, pero “habrá que buscar mecanismos más racionales en el tiempo”, ha demandado.

“el ahorro se lo han comido”

Pérez Anadón ha indicado que “hay un costumbre inveterada de dar 100 días de confianza al equipo de gobierno, que desde la oposición se están dando”.

El portavoz del grupo municipal del PP, Eloy Suárez, ha recordado que el acuerdo de estructura interna “siempre es por unanimidad”, pero ha echado en falta que se subsanen algunas cosas como el empleo, que no se cómo se encaja en ese esquema de estructura”.

Satisfecho por la apertura de las comisiones plenarias a los medios de comunicación, que “el PP ha reivindicado 4 años”, ha estimado que el doble Pleno “no es más control, sino que hay que racionalizar el trabajo”.

Suárez ha calculado que el ahorro de unos 400.000 euros “obedecen a la ley de racionalización y en concreto 260.000 euros, pero se lo han comido porque esos 396.000 euros no se ahorran porque han traído gente de fuera para hacer un trabajo que antes hacían funcionarios”.

Pablo Muñoz ha replicado que al final es un acuerdo “unánime con normalidad, cuando se pensaba que era un Gobierno débil”. A su parecer, “se gana en credibilidad” y, parafraseando a Galileo Galilei, ha expresado que “no se si el Ayuntamiento está en el centro, pero se mueve”.

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El PAR defiende en el Senado la necesidad en Aragón de un territorio rural y de montaña "lleno de vida"

EUROPA PRESS

Los senadores del Partido Aragonés (PAR), José María Fuster, Rosa Santos y Belén Ibarz, han apoyado en el pleno de la Cámara Alta el informe de la Comisión especial de estudio de medidas para evitar la despoblación en zonas de Montaña, al tiempo que han defendido la necesidad de que Aragón cuente con un territorio rural “lleno de vida”.

Este estudio contiene 35 propuestas y ocho recomendaciones finales relacionadas con la ordenación del territorio, las comunicaciones, los recursos y espacios naturales, los servicios públicos, el empleo, medidas fiscales y económicas y los modelos de gestión.

El senador turolense, José María Fuster, que ha participado en los trabajos de la Comisión, ha definido como “extraordinarias” las más de 50 comparecencias de expertos que se han producido y ha valorado muy positivamente “la unanimidad del informe” que complementa los trabajos realizados por la ponencia de despoblación contribuyendo a mantener la preocupación por este fenómeno y aportando medidas que “deberían ponerse en práctica de manera continuada en el tiempo para ser eficaces”.

Fuster ha destacado el interés de la comisión para Aragón que representa el 10 por ciento del territorio de España, pero no llega al 3 por ciento de la población, señalando que uno de cada cuatro municipios está en situación “terminal”, porcentajes que se agudizan en Teruel con más del 50 por ciento de los municipios de la provincia por encima de los mil metros de altitud.

“España es el segundo estado más montañoso de Europa después de Suiza y un 80 por ciento de su territorio es rural, donde vive el 20 por ciento de la gente, se nos está despoblando”, ha lamentado. Además, ha subrayado “la mitad de sus hectáreas están literalmente siendo abandonadas, tendencia que probablemente se irá incrementando”.

IMPRESCINDIBLE

El senador del PAR ha manifestado que en Aragón es imprescindible “una adecuada gestión del territorio con cohesión territorial para que el futuro no nos lleve a vacíos geográficos”. El territorio, ha dicho, tiene que ser vivido de forma “continua”.

El Partido Aragonés ha señalado que la montaña se aborda habitualmente desde “perspectivas urbanas” y entre ambas zonas están aumentando “las brechas de empleo, tecnológicas y otras, apareciendo municipios terminales, cuando se agudiza su envejecimiento y masculinización”.

Para los senadores del PAR, “la montaña necesita una sensibilidad y enfoque territorial integrado no sectorial, un marco común de planificación y gestión participativo y sinérgico que, alejado del victimismo, sea capaz de poner en valor todo su potencial”. En la montaña, han insistido, “vive y ha de seguir viviendo gente, en un espacio compartido con el turismo y el desarrollo sostenible”

El PAR considera que el territorio es fundamental, no sólo porque es donde vive una parte muy importante de la población, sino porque además es el espacio donde se producen “los alimentos, las materias primas para nuestras industrias, los espacios de producción de energía, del que procede el agua esencial para la actividad humana, donde se encuentra la mayor parte de nuestro patrimonio cultural, natural e identitario”.

Los emprendedores rurales y de montaña, han defendido los senadores aragonesistas, necesitan “estabilidad, predictibilidad, simplificar la multitud de planificación y normas que les afectan, porque sus habitantes tienen una dificultad añadida en sus relaciones con la administración que dificulta la actividad y el emprendimiento”.

Así, han apuntado que España dispone de 8.000 municipios de los que 1.200 tienen menos de 100 habitantes y en ellos “no se prestan adecuadamente todos los servicios”, por eso “es tan importante recordar que el futuro del mundo rural, y en particular de las zonas de montaña, pasa por el empleo, la diversificación económica y el incremento de pequeñas actividades ya que la agricultura apenas alcanza ya el 10 por ciento de la actividad”.

En ese sentido, Fuster ha valorado que “la realidad” exige hacer unidades territoriales viables y conectadas en sus diversas formas virtuales y reales “cuestión que recomiendan todos los expertos, llamémosle comarcas o de cualquier otra forma”.

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El PAR defiende en el Senado la necesidad en Aragón de un territorio rural y de montaña "lleno de vida"

EUROPA PRESS

Los senadores del Partido Aragonés (PAR), José María Fuster, Rosa Santos y Belén Ibarz, han apoyado en el pleno de la Cámara Alta el informe de la Comisión especial de estudio de medidas para evitar la despoblación en zonas de Montaña, al tiempo que han defendido la necesidad de que Aragón cuente con un territorio rural “lleno de vida”.

Este estudio contiene 35 propuestas y ocho recomendaciones finales relacionadas con la ordenación del territorio, las comunicaciones, los recursos y espacios naturales, los servicios públicos, el empleo, medidas fiscales y económicas y los modelos de gestión.

El senador turolense, José María Fuster, que ha participado en los trabajos de la Comisión, ha definido como “extraordinarias” las más de 50 comparecencias de expertos que se han producido y ha valorado muy positivamente “la unanimidad del informe” que complementa los trabajos realizados por la ponencia de despoblación contribuyendo a mantener la preocupación por este fenómeno y aportando medidas que “deberían ponerse en práctica de manera continuada en el tiempo para ser eficaces”.

Fuster ha destacado el interés de la comisión para Aragón que representa el 10 por ciento del territorio de España, pero no llega al 3 por ciento de la población, señalando que uno de cada cuatro municipios está en situación “terminal”, porcentajes que se agudizan en Teruel con más del 50 por ciento de los municipios de la provincia por encima de los mil metros de altitud.

“España es el segundo estado más montañoso de Europa después de Suiza y un 80 por ciento de su territorio es rural, donde vive el 20 por ciento de la gente, se nos está despoblando”, ha lamentado. Además, ha subrayado “la mitad de sus hectáreas están literalmente siendo abandonadas, tendencia que probablemente se irá incrementando”.

IMPRESCINDIBLE

El senador del PAR ha manifestado que en Aragón es imprescindible “una adecuada gestión del territorio con cohesión territorial para que el futuro no nos lleve a vacíos geográficos”. El territorio, ha dicho, tiene que ser vivido de forma “continua”.

El Partido Aragonés ha señalado que la montaña se aborda habitualmente desde “perspectivas urbanas” y entre ambas zonas están aumentando “las brechas de empleo, tecnológicas y otras, apareciendo municipios terminales, cuando se agudiza su envejecimiento y masculinización”.

Para los senadores del PAR, “la montaña necesita una sensibilidad y enfoque territorial integrado no sectorial, un marco común de planificación y gestión participativo y sinérgico que, alejado del victimismo, sea capaz de poner en valor todo su potencial”. En la montaña, han insistido, “vive y ha de seguir viviendo gente, en un espacio compartido con el turismo y el desarrollo sostenible”

El PAR considera que el territorio es fundamental, no sólo porque es donde vive una parte muy importante de la población, sino porque además es el espacio donde se producen “los alimentos, las materias primas para nuestras industrias, los espacios de producción de energía, del que procede el agua esencial para la actividad humana, donde se encuentra la mayor parte de nuestro patrimonio cultural, natural e identitario”.

Los emprendedores rurales y de montaña, han defendido los senadores aragonesistas, necesitan “estabilidad, predictibilidad, simplificar la multitud de planificación y normas que les afectan, porque sus habitantes tienen una dificultad añadida en sus relaciones con la administración que dificulta la actividad y el emprendimiento”.

Así, han apuntado que España dispone de 8.000 municipios de los que 1.200 tienen menos de 100 habitantes y en ellos “no se prestan adecuadamente todos los servicios”, por eso “es tan importante recordar que el futuro del mundo rural, y en particular de las zonas de montaña, pasa por el empleo, la diversificación económica y el incremento de pequeñas actividades ya que la agricultura apenas alcanza ya el 10 por ciento de la actividad”.

En ese sentido, Fuster ha valorado que “la realidad” exige hacer unidades territoriales viables y conectadas en sus diversas formas virtuales y reales “cuestión que recomiendan todos los expertos, llamémosle comarcas o de cualquier otra forma”.

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Bantierra aumenta su cuota de mercado en Aragón en la tramitación de subvenciones de la PAC

EUROPA PRESS

Bantierra, Caja Rural de Aragón, ha aumentado su cuota de mercado en Aragón en lo que hace referencia a la gestión y tramitación de solicitudes PAC en la campaña 2015.

Bantierra, Caja Rural de Aragón, ha aumentado su cuota de mercado en Aragón en lo que hace referencia a la gestión y tramitación de solicitudes PAC en la campaña 2015.

La cuota de mercado en la Comunidad Autónoma Aragonesa a cierre de campaña ha ascendido al 31,71 por ciento, según ha informado la primera entidad aragonesa de crédito cooperativo. Bantierra ha conseguido una cuota superior al 42 por ciento sólo en la provincia de Zaragoza. En Huesca, Caja Rural de Aragón ha sobrepasado el 36 por ciento de solicitudes PAC gestionadas.

La entidad ha atendido también solicitudes en las comunidades de Cataluña, La Rioja, Comunidad Valenciana, Castilla-León y Castilla-La Mancha.

Aunque el plazo para presentar las solicitudes de ayudas ha terminado el pasado 15 de junio, el reglamento amplía el plazo en 25 días naturales —hasta este próximo viernes— para poder presentar nuevas instancias con la consiguiente penalización.

Bantierra, con más de 800 empleados y 350 oficinas y agencias, Bantierra está presente en 274 municipios de Aragón, La Rioja, Cataluña, Madrid y Valencia, el 69 por 100 de ellos menores de 2.000 habitantes y en 84 con menos de 500.

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UGT Aragón advierte de que el 25% de los parados son de larga duración y mayores de 45 años

EUROPA PRESS

UGT Aragón ha advertido de que el 25 por ciento de los parados de la Comunidad, unos 25.000, son de larga duración y mayores de 45 años y ha pedido más recursos para lograr su inserción porque, sino, “tienen pocas posibilidades” de conseguirla.

UGT Aragón ha advertido de que el 25 por ciento de los parados de la Comunidad, unos 25.000, son de larga duración y mayores de 45 años y ha pedido más recursos para lograr su inserción porque, sino, “tienen pocas posibilidades” de conseguirla.

El secretario general de UGT Aragón, Daniel Alastuey, ha expuesto en rueda de prensa estos datos, para reclamar al nuevo Gobierno autonómico “otro tipo de políticas activas” en materia de empleo, además de que también van a dirigirse al central para proponerle un plan de acción ante los parados de larga duración.

Alastuey ha indicado que a pesar de que los datos de crecimiento “son bueno”, por encima del tres por ciento en estos momentos, “no está llegando a las familias y a los trabajadores porque el empleo es de peor calidad del que se creaba antes de la crisis”, al tiempo que algunos colectivos específicos “se están quedando fuera” del mercado de trabajo y aumenta “su riesgo de pobreza y exclusión”.

El responsable sindical ha evidenciado que en España hay una “mayor dificultad” para absorber a los parados de larga duración respecto a Europa o Estados Unidos, circunstancia que “tiene que ver con la formación y los cambios tecnológicos”.

En este sentido, ha explicado que la permanencia en el desempleo “aumenta de manera inversamente proporcional al nivel de estudios” y también con la edad.

Por otra parte, Alastuey ha criticado que el Gobierno autonómico haya reducido entre 2010 y 2013 en un 25 por ciento los fondos destinados a políticas activas, de los 99 a los 73 millones de euros, y también que el 50 por ciento de las personas sin trabajo ya no tengan ningún tipo de prestación.

Por todo esto, ha reclamado más recursos y más orientadores en los servicios públicos de empleo, defendiendo que la inserción de las personas que llevan dos o más años en el paro, especialmente los mayores de 45 años, requiere de itinerarios personalizados que, entre otras cosas, mejoren su formación y también aportarles una renta social mínima.

PROPUESTAS

UGT ha elaborado un plan de empleo contra el paro de larga duración en el ámbito confederal, que entregará al Ejecutivo central, pero también al autonómico en todo aquello que tenga que ver con su ámbito competencial, como son las políticas activas.

En él, se recogen acciones como asegurar unos ingresos mínimos a las personas sin trabajo, combinándolo con medidas activas de empleo, así como revisar el actual sistema de protección, especialmente para garantizar la cobertura de los parados de larga duración y mayores de 45 años.

En este punto, ha recordado que UGT y Comisiones Obreras están impulsando una iniciativa legislativa popular (ILP) para crear una renta mínima, respecto a la que comenzará a recabar firmas el próximo mes de septiembre, para su posterior traslado a las Cortes Generales.

UGT también aboga por aumentar la dotación presupuestaria de los recursos materiales y humanos para atender las necesidades específicas, con itinerarios personalizados y crear unidades de apoyo solo para este colectivo, con orientadores propios.

Igualmente, defiende un mayor número de plazas para la formación para desempleados y vincularlos con la educación reglada, una formación remunerada que concluya en la inserción a través del empelo público, inicialmente temporal, en trabajos de interés general o en el sector privado.

Además, considera necesario incentivar la Formación Profesional Dual en el sector público dado el tamaño pequeño de las empresas españolas, aunque también realizar convenios con ellas o con sectores para facilitar la presencia de alumnos en formación en ellas.

Apoyo a la contratación

UGT propone, sobre el apoyo a la contratación, revisar el actual sistema de bonificaciones e incentivos fiscales ya que Alastuey ha sostenido que ahora se están subvencionando puestos de trabajo que se crearían igualmente aunque no se dispusiera de estas ayudas.

Otra de las medidas del plan sería incluir cláusulas en los contratos públicos para priorizar la contratación de desempleados de larga duración y lograr el compromiso de sectores, empresas y organizaciones para cubrir las vacantes con este perfil de desempleado.

Por último, Alastuey ha incidido en la necesidad de “resucitar” el diálogo social y “crear el marco” para abordar la situación de estos parados y, en el caso de Aragón, se ha mostrado confiando en que el Gobierno lo inicie “inmediatamente” después de haber manifestado el actual presidente de la Comunidad, el socialista Javier Lambán, en su discurso de investidura, “que el empleo va a ser una de sus prioridades”.

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UGT Aragón advierte de que el 25% de los parados son de larga duración y mayores de 45 años

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UGT Aragón ha advertido de que el 25 por ciento de los parados de la Comunidad, unos 25.000, son de larga duración y mayores de 45 años y ha pedido más recursos para lograr su inserción porque, sino, “tienen pocas posibilidades” de conseguirla.

UGT Aragón ha advertido de que el 25 por ciento de los parados de la Comunidad, unos 25.000, son de larga duración y mayores de 45 años y ha pedido más recursos para lograr su inserción porque, sino, “tienen pocas posibilidades” de conseguirla.

El secretario general de UGT Aragón, Daniel Alastuey, ha expuesto en rueda de prensa estos datos, para reclamar al nuevo Gobierno autonómico “otro tipo de políticas activas” en materia de empleo, además de que también van a dirigirse al central para proponerle un plan de acción ante los parados de larga duración.

Alastuey ha indicado que a pesar de que los datos de crecimiento “son bueno”, por encima del tres por ciento en estos momentos, “no está llegando a las familias y a los trabajadores porque el empleo es de peor calidad del que se creaba antes de la crisis”, al tiempo que algunos colectivos específicos “se están quedando fuera” del mercado de trabajo y aumenta “su riesgo de pobreza y exclusión”.

El responsable sindical ha evidenciado que en España hay una “mayor dificultad” para absorber a los parados de larga duración respecto a Europa o Estados Unidos, circunstancia que “tiene que ver con la formación y los cambios tecnológicos”.

En este sentido, ha explicado que la permanencia en el desempleo “aumenta de manera inversamente proporcional al nivel de estudios” y también con la edad.

Por otra parte, Alastuey ha criticado que el Gobierno autonómico haya reducido entre 2010 y 2013 en un 25 por ciento los fondos destinados a políticas activas, de los 99 a los 73 millones de euros, y también que el 50 por ciento de las personas sin trabajo ya no tengan ningún tipo de prestación.

Por todo esto, ha reclamado más recursos y más orientadores en los servicios públicos de empleo, defendiendo que la inserción de las personas que llevan dos o más años en el paro, especialmente los mayores de 45 años, requiere de itinerarios personalizados que, entre otras cosas, mejoren su formación y también aportarles una renta social mínima.

PROPUESTAS

UGT ha elaborado un plan de empleo contra el paro de larga duración en el ámbito confederal, que entregará al Ejecutivo central, pero también al autonómico en todo aquello que tenga que ver con su ámbito competencial, como son las políticas activas.

En él, se recogen acciones como asegurar unos ingresos mínimos a las personas sin trabajo, combinándolo con medidas activas de empleo, así como revisar el actual sistema de protección, especialmente para garantizar la cobertura de los parados de larga duración y mayores de 45 años.

En este punto, ha recordado que UGT y Comisiones Obreras están impulsando una iniciativa legislativa popular (ILP) para crear una renta mínima, respecto a la que comenzará a recabar firmas el próximo mes de septiembre, para su posterior traslado a las Cortes Generales.

UGT también aboga por aumentar la dotación presupuestaria de los recursos materiales y humanos para atender las necesidades específicas, con itinerarios personalizados y crear unidades de apoyo solo para este colectivo, con orientadores propios.

Igualmente, defiende un mayor número de plazas para la formación para desempleados y vincularlos con la educación reglada, una formación remunerada que concluya en la inserción a través del empelo público, inicialmente temporal, en trabajos de interés general o en el sector privado.

Además, considera necesario incentivar la Formación Profesional Dual en el sector público dado el tamaño pequeño de las empresas españolas, aunque también realizar convenios con ellas o con sectores para facilitar la presencia de alumnos en formación en ellas.

Apoyo a la contratación

UGT propone, sobre el apoyo a la contratación, revisar el actual sistema de bonificaciones e incentivos fiscales ya que Alastuey ha sostenido que ahora se están subvencionando puestos de trabajo que se crearían igualmente aunque no se dispusiera de estas ayudas.

Otra de las medidas del plan sería incluir cláusulas en los contratos públicos para priorizar la contratación de desempleados de larga duración y lograr el compromiso de sectores, empresas y organizaciones para cubrir las vacantes con este perfil de desempleado.

Por último, Alastuey ha incidido en la necesidad de “resucitar” el diálogo social y “crear el marco” para abordar la situación de estos parados y, en el caso de Aragón, se ha mostrado confiando en que el Gobierno lo inicie “inmediatamente” después de haber manifestado el actual presidente de la Comunidad, el socialista Javier Lambán, en su discurso de investidura, “que el empleo va a ser una de sus prioridades”.

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UGT Aragón advierte de que el 25% de los parados son de larga duración y mayores de 45 años

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UGT Aragón ha advertido de que el 25 por ciento de los parados de la Comunidad, unos 25.000, son de larga duración y mayores de 45 años y ha pedido más recursos para lograr su inserción porque, sino, “tienen pocas posibilidades” de conseguirla.

UGT Aragón ha advertido de que el 25 por ciento de los parados de la Comunidad, unos 25.000, son de larga duración y mayores de 45 años y ha pedido más recursos para lograr su inserción porque, sino, “tienen pocas posibilidades” de conseguirla.

El secretario general de UGT Aragón, Daniel Alastuey, ha expuesto en rueda de prensa estos datos, para reclamar al nuevo Gobierno autonómico “otro tipo de políticas activas” en materia de empleo, además de que también van a dirigirse al central para proponerle un plan de acción ante los parados de larga duración.

Alastuey ha indicado que a pesar de que los datos de crecimiento “son bueno”, por encima del tres por ciento en estos momentos, “no está llegando a las familias y a los trabajadores porque el empleo es de peor calidad del que se creaba antes de la crisis”, al tiempo que algunos colectivos específicos “se están quedando fuera” del mercado de trabajo y aumenta “su riesgo de pobreza y exclusión”.

El responsable sindical ha evidenciado que en España hay una “mayor dificultad” para absorber a los parados de larga duración respecto a Europa o Estados Unidos, circunstancia que “tiene que ver con la formación y los cambios tecnológicos”.

En este sentido, ha explicado que la permanencia en el desempleo “aumenta de manera inversamente proporcional al nivel de estudios” y también con la edad.

Por otra parte, Alastuey ha criticado que el Gobierno autonómico haya reducido entre 2010 y 2013 en un 25 por ciento los fondos destinados a políticas activas, de los 99 a los 73 millones de euros, y también que el 50 por ciento de las personas sin trabajo ya no tengan ningún tipo de prestación.

Por todo esto, ha reclamado más recursos y más orientadores en los servicios públicos de empleo, defendiendo que la inserción de las personas que llevan dos o más años en el paro, especialmente los mayores de 45 años, requiere de itinerarios personalizados que, entre otras cosas, mejoren su formación y también aportarles una renta social mínima.

PROPUESTAS

UGT ha elaborado un plan de empleo contra el paro de larga duración en el ámbito confederal, que entregará al Ejecutivo central, pero también al autonómico en todo aquello que tenga que ver con su ámbito competencial, como son las políticas activas.

En él, se recogen acciones como asegurar unos ingresos mínimos a las personas sin trabajo, combinándolo con medidas activas de empleo, así como revisar el actual sistema de protección, especialmente para garantizar la cobertura de los parados de larga duración y mayores de 45 años.

En este punto, ha recordado que UGT y Comisiones Obreras están impulsando una iniciativa legislativa popular (ILP) para crear una renta mínima, respecto a la que comenzará a recabar firmas el próximo mes de septiembre, para su posterior traslado a las Cortes Generales.

UGT también aboga por aumentar la dotación presupuestaria de los recursos materiales y humanos para atender las necesidades específicas, con itinerarios personalizados y crear unidades de apoyo solo para este colectivo, con orientadores propios.

Igualmente, defiende un mayor número de plazas para la formación para desempleados y vincularlos con la educación reglada, una formación remunerada que concluya en la inserción a través del empelo público, inicialmente temporal, en trabajos de interés general o en el sector privado.

Además, considera necesario incentivar la Formación Profesional Dual en el sector público dado el tamaño pequeño de las empresas españolas, aunque también realizar convenios con ellas o con sectores para facilitar la presencia de alumnos en formación en ellas.

Apoyo a la contratación

UGT propone, sobre el apoyo a la contratación, revisar el actual sistema de bonificaciones e incentivos fiscales ya que Alastuey ha sostenido que ahora se están subvencionando puestos de trabajo que se crearían igualmente aunque no se dispusiera de estas ayudas.

Otra de las medidas del plan sería incluir cláusulas en los contratos públicos para priorizar la contratación de desempleados de larga duración y lograr el compromiso de sectores, empresas y organizaciones para cubrir las vacantes con este perfil de desempleado.

Por último, Alastuey ha incidido en la necesidad de “resucitar” el diálogo social y “crear el marco” para abordar la situación de estos parados y, en el caso de Aragón, se ha mostrado confiando en que el Gobierno lo inicie “inmediatamente” después de haber manifestado el actual presidente de la Comunidad, el socialista Javier Lambán, en su discurso de investidura, “que el empleo va a ser una de sus prioridades”.

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Las trabajadoras aragonesas cobran un 32% de salario menos que los hombres

EUROPA PRESS

Las trabajadoras aragonesas cobran un 32 por ciento de salario menos que los hombres, según ha alertado Comisiones Obreras (CC.OO.), que ha asegurado que se tardará más de 70 años en eliminar esta brecha salarial en toda Europa que, en promedio, en 2014, se sitúa en el 16 por ciento menos por hora que los hombres.

Las trabajadoras aragonesas cobran un 32 por ciento de salario menos que los hombres, según ha alertado Comisiones Obreras (CC.OO.), que ha asegurado que se tardará más de 70 años en eliminar esta brecha salarial en toda Europa que, en promedio, en 2014, se sitúa en el 16 por ciento menos por hora que los hombres.

En una nota de prensa, CC.OO. ha sostenido que “las políticas de recortes y la última reforma laboral han perjudicado notablemente a las trabajadoras aragonesas que deberían ver incrementado su salario en un 32 por ciento para equiparse al de los hombres”, de forma que “una mujer debería trabajar al año 117 días más para que su salario se igualase al de un varón”.

La secretaria de Políticas de Igualdad de CC.OO.-Aragón, Delia Lizana, ha asegurado que “la menor renta salarial supone una menor protección social de las mujeres que se refleja en una menor prestación de desempleo y una menor pensión ya que al cotizar menos también cobrarán menos por estas contingencias, contribuyendo así a una feminización de la pobreza”.

Para esta organización, esta situación “es el resultado de una peor inserción de la mujer en el mercado laboral” y ha enumerado como factores de la misma una menor tasa de actividad femenina, mayor tasa de desempleo, mayor temporalidad y la feminización del trabajo a tiempo parcial, “junto con una elevada segregación ocupacional y sectorial”.

Otras circunstancias que inciden en la diferencia de salarios son “la ausencia de corresponsabilidad y la falta de servicios sociales de atención a la dependencia que perpetúan las situaciones donde las mujeres se ven obligadas a renunciar al trabajo remunerado o a trabajar menos horas para atender a las criaturas y a las personas dependientes”.

MEDIDAS

CC.OO. Aragón ha incidido en que “para combatir esta situación de desigualdad y discriminación”, hay que “luchar por un empleo de calidad, así como incluir desde la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la contratación de mujeres en sectores típicamente masculinizados, promoción de las mujeres y hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas”.

Igualmente, ha abogado por “una mayor transparencia salarial e impulsar la obligatoriedad de realizar auditorias económicas que deben realizar las empresas, así como en la negociación colectiva para evaluar el impacto de género en convenios colectivos”.

Según Lizana, “la única manera de eliminar la vergonzante brecha salarial pasa por eliminar la precariedad laboral instalada de manera constante en el empleo de las mujeres” y lograr trabajos “de calidad, ausencia de discriminación en las empresas y servicios de atención para las personas dependientes y menores”.

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Las trabajadoras aragonesas cobran un 32% de salario menos que los hombres

EUROPA PRESS

Las trabajadoras aragonesas cobran un 32 por ciento de salario menos que los hombres, según ha alertado Comisiones Obreras (CC.OO.), que ha asegurado que se tardará más de 70 años en eliminar esta brecha salarial en toda Europa que, en promedio, en 2014, se sitúa en el 16 por ciento menos por hora que los hombres.

Las trabajadoras aragonesas cobran un 32 por ciento de salario menos que los hombres, según ha alertado Comisiones Obreras (CC.OO.), que ha asegurado que se tardará más de 70 años en eliminar esta brecha salarial en toda Europa que, en promedio, en 2014, se sitúa en el 16 por ciento menos por hora que los hombres.

En una nota de prensa, CC.OO. ha sostenido que “las políticas de recortes y la última reforma laboral han perjudicado notablemente a las trabajadoras aragonesas que deberían ver incrementado su salario en un 32 por ciento para equiparse al de los hombres”, de forma que “una mujer debería trabajar al año 117 días más para que su salario se igualase al de un varón”.

La secretaria de Políticas de Igualdad de CC.OO.-Aragón, Delia Lizana, ha asegurado que “la menor renta salarial supone una menor protección social de las mujeres que se refleja en una menor prestación de desempleo y una menor pensión ya que al cotizar menos también cobrarán menos por estas contingencias, contribuyendo así a una feminización de la pobreza”.

Para esta organización, esta situación “es el resultado de una peor inserción de la mujer en el mercado laboral” y ha enumerado como factores de la misma una menor tasa de actividad femenina, mayor tasa de desempleo, mayor temporalidad y la feminización del trabajo a tiempo parcial, “junto con una elevada segregación ocupacional y sectorial”.

Otras circunstancias que inciden en la diferencia de salarios son “la ausencia de corresponsabilidad y la falta de servicios sociales de atención a la dependencia que perpetúan las situaciones donde las mujeres se ven obligadas a renunciar al trabajo remunerado o a trabajar menos horas para atender a las criaturas y a las personas dependientes”.

MEDIDAS

CC.OO. Aragón ha incidido en que “para combatir esta situación de desigualdad y discriminación”, hay que “luchar por un empleo de calidad, así como incluir desde la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la contratación de mujeres en sectores típicamente masculinizados, promoción de las mujeres y hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas”.

Igualmente, ha abogado por “una mayor transparencia salarial e impulsar la obligatoriedad de realizar auditorias económicas que deben realizar las empresas, así como en la negociación colectiva para evaluar el impacto de género en convenios colectivos”.

Según Lizana, “la única manera de eliminar la vergonzante brecha salarial pasa por eliminar la precariedad laboral instalada de manera constante en el empleo de las mujeres” y lograr trabajos “de calidad, ausencia de discriminación en las empresas y servicios de atención para las personas dependientes y menores”.

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Las trabajadoras aragonesas cobran un 32% de salario menos que los hombres

EUROPA PRESS

Las trabajadoras aragonesas cobran un 32 por ciento de salario menos que los hombres, según ha alertado Comisiones Obreras (CC.OO.), que ha asegurado que se tardará más de 70 años en eliminar esta brecha salarial en toda Europa que, en promedio, en 2014, se sitúa en el 16 por ciento menos por hora que los hombres.

Las trabajadoras aragonesas cobran un 32 por ciento de salario menos que los hombres, según ha alertado Comisiones Obreras (CC.OO.), que ha asegurado que se tardará más de 70 años en eliminar esta brecha salarial en toda Europa que, en promedio, en 2014, se sitúa en el 16 por ciento menos por hora que los hombres.

En una nota de prensa, CC.OO. ha sostenido que “las políticas de recortes y la última reforma laboral han perjudicado notablemente a las trabajadoras aragonesas que deberían ver incrementado su salario en un 32 por ciento para equiparse al de los hombres”, de forma que “una mujer debería trabajar al año 117 días más para que su salario se igualase al de un varón”.

La secretaria de Políticas de Igualdad de CC.OO.-Aragón, Delia Lizana, ha asegurado que “la menor renta salarial supone una menor protección social de las mujeres que se refleja en una menor prestación de desempleo y una menor pensión ya que al cotizar menos también cobrarán menos por estas contingencias, contribuyendo así a una feminización de la pobreza”.

Para esta organización, esta situación “es el resultado de una peor inserción de la mujer en el mercado laboral” y ha enumerado como factores de la misma una menor tasa de actividad femenina, mayor tasa de desempleo, mayor temporalidad y la feminización del trabajo a tiempo parcial, “junto con una elevada segregación ocupacional y sectorial”.

Otras circunstancias que inciden en la diferencia de salarios son “la ausencia de corresponsabilidad y la falta de servicios sociales de atención a la dependencia que perpetúan las situaciones donde las mujeres se ven obligadas a renunciar al trabajo remunerado o a trabajar menos horas para atender a las criaturas y a las personas dependientes”.

MEDIDAS

CC.OO. Aragón ha incidido en que “para combatir esta situación de desigualdad y discriminación”, hay que “luchar por un empleo de calidad, así como incluir desde la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la contratación de mujeres en sectores típicamente masculinizados, promoción de las mujeres y hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas”.

Igualmente, ha abogado por “una mayor transparencia salarial e impulsar la obligatoriedad de realizar auditorias económicas que deben realizar las empresas, así como en la negociación colectiva para evaluar el impacto de género en convenios colectivos”.

Según Lizana, “la única manera de eliminar la vergonzante brecha salarial pasa por eliminar la precariedad laboral instalada de manera constante en el empleo de las mujeres” y lograr trabajos “de calidad, ausencia de discriminación en las empresas y servicios de atención para las personas dependientes y menores”.

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